Domingo, 14 febrero 2016 | 13:55h.

Autores: Carlos Fernández

Autores: Carlos Fernández

¡Hola a todos! Me llamo Carlos Fernández y tengo 26 años. Soy natural de Zaragoza, ciudad en la que estudié Filología Inglesa. Actualmente me encuentro en el último año del Grado en Comunicación impartido por Unir. El mundo de la comunicación y los idiomas me ha fascinado desde que tengo memoria, razón por la que he centrado mi formación en ambas facetas. Concretamente, la comunicación corporativa e institucional representa una de mis prioridades de cara al futuro. La posibilidad de desarrollarme profesionalmente en departamentos de comunicación o gabinetes de prensa suponen mi principal objetivo en el ámbito laboral. Tras haber trabajado varios años como profesor de inglés en el centro de idiomas Enseñalia y completar mis prácticas universitarias en la empresa Addsum Comunicación Estratégica, actualmente estoy trabajando en el departamento de comunicación de Aragón Digital. Además, la colaboración en Suma Diario representa una oportunidad inmejorable a la hora de potenciar habilidades de redacción, estilo periodístico y fluidez narrativa. Del mismo modo, supone una interesante carta de presentación para todo aquel que tenga interés en mi trabajo.

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En lo referente a mi lado más personal, me considero una persona sociable, proactiva y sacrificada. A pesar de ser meticuloso, perfeccionista y algo impaciente, siempre doy el máximo para conseguir los objetivos que me propongo. En cuanto a mis experiencias, he tenido la posibilidad de vivir un año en Glasgow, Escocia, donde disfruté cada día de la aventura de residir en el extranjero. Además, soy monitor de natación, deporte que llevo practicando desde pequeño. Respecto a mis aficiones, me gustan la gran mayoría de deportes, escuchar música, disfrutar de la compañía de amigos y familia, conocer otras culturas y enfrascarme en la lectura de un buen libro.

Artículos:

Las empresas y su capacidad de generar “engagement” en redes sociales.

El decisivo papel del gabinete de comunicación en las organizaciones.